Qual a importância de uma consultoria em medicinaTrabalho?

Medicina do Trabalho

Investir em medicina do trabalho é de suma importância para zelar pela saúde e pela segurança dos colaboradores, além de manter a empresa em conformidade com a legislação trabalhista. Isso exige planejamento e investimento por parte das organizações, daí a necessidade de focar em medicina do trabalho.

Poucas empresas, porém, podem dispor de equipes médicas qualificadas e familiarizadas com as demandas e exigências deste tipo de atendimento. Para suprir esta carência, a contratação de uma consultoria em medicina do trabalho pode ser uma medida eficaz para organizações de diferentes portes e setores econômicos.

Veja neste artigo como funcionam essas consultorias, quais resultados elas podem gerar e descubra se essa pode ser uma boa alternativa para a sua empresa.

Atenção à Lei e à Produtividade

O investimento em cuidados com a saúde e a segurança dos colaboradores está longe de ser apenas um benefício oferecido pelas empresas. Essas iniciativas geram resultados em dois aspectos fundamentais:

• Cumprimento das normas legais trabalhistas;
• Aumento da produtividade e competitividade da empresa.

O empregador possui diversas obrigações junto ao Ministério do Trabalho relacionadas à saúde e segurança ocupacional.

Além disso, colaboradores que têm sua saúde e segurança garantidas tendem a ser mais produtivos, motivados e engajados.

Normas Regulamentadoras

Zelar pela integridade dos colaboradores durante suas atividades laborais é obrigação de todo empregador no Brasil. Para isso, existem as Normas Regulamentadoras (NRs), utilizadas pelo Ministério do Trabalho para estabelecer parâmetros de segurança e saúde ocupacional.

Atualmente, existem quase 40 NRs que precisam ser observadas por empregadores de diferentes setores econômicos.

A NR 4, por exemplo, determina a obrigatoriedade de as empresas contarem com profissionais próprios para composição do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).

Dependendo do número de funcionários e do grau de risco da atividade, a norma determina a quantidade e a formação dos profissionais que devem compor o SESMT da empresa.

Por isso, nem sempre é obrigatório manter um médico do trabalho permanentemente na empresa, apesar de sua participação no SESMT ser essencial para o sucesso da cultura prevencionista.

Benefícios da Medicina do Trabalho

Além de garantir o cumprimento das normas regulamentadoras, o investimento em saúde ocupacional é indispensável para elevar a produtividade dos colaboradores e eliminar o presenteísmo.

As ações da área contribuem para:

• Redução dos índices de ausência;
• Maior produtividade;
• Engajamento dos colaboradores;
• Motivação da equipe;
• Melhoria do ambiente de trabalho.

Razões para Contratar uma Consultoria

Uma consultoria em medicina do trabalho pode oferecer o suporte necessário para desenvolver uma gestão da saúde corporativa de forma mais eficiente.

Ela atua em conjunto com a área de Recursos Humanos, agregando conhecimento técnico essencial tanto para prevenção quanto para tratamento dos problemas médico-administrativos que possam acometer os colaboradores.

A consultoria possui expertise para:

• Interpretar dados de exames médicos periódicos;
• Elaborar programas de promoção da saúde;
• Desenvolver ações de qualidade de vida no trabalho;
• Executar exames ocupacionais;
• Organizar programas preventivos;
• Gerenciar indicadores de performance;
• Reduzir custos operacionais do RH.

PPRA e PCMSO

Entre as obrigações da empresa que podem ser atribuídas à consultoria em medicina do trabalho estão:

• PPRA — Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
• PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Expressos respectivamente nas normas NR 9 e NR 7, ambos são obrigatórios para empresas com um ou mais empregados contratados sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A correta execução dessas iniciativas garante:

• A integridade física e mental dos colaboradores;
• A prevenção de acidentes;
• A redução de passivos trabalhistas;
• Maior segurança jurídica para a empresa.

Atuação da Consultoria

O ideal é que a consultoria desenvolva um trabalho personalizado, baseado na identificação das reais necessidades da empresa.

O diagnóstico dos riscos e demandas deve ser o ponto de partida para a elaboração de estratégias que agreguem valor à organização.

A interpretação eficiente dos dados relacionados à gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) também deve servir como base para a construção de estratégias mais eficazes.

Quanto mais personalizadas forem as estratégias elaboradas, maior será a eficácia da gestão da saúde corporativa.

Outros Ganhos para a Empresa

Redução de Custos

A contratação de uma consultoria em medicina do trabalho deve ser entendida como investimento e não como despesa.

Entre os retornos financeiros esperados estão:

• Redução do absenteísmo;
• Menor necessidade de atendimentos médicos;
• Redução da sinistralidade;
• Possibilidade de renegociação do plano de saúde;
• Economia operacional;
• Ganhos de produtividade.

Controle do FAP

A consultoria também auxilia no controle do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), índice que avalia o desempenho da empresa na prevenção de acidentes.

A redução no número de ocorrências pode diminuir pela metade a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).

Por outro lado, um desempenho ruim pode dobrar o tributo devido, impactando diretamente a folha salarial da empresa.

Segurança dos Colaboradores

Por meio do diagnóstico dos fatores de risco e ameaças à saúde, a consultoria contribui diretamente para a preservação da integridade física dos colaboradores.

Isso reduz afastamentos e ajuda na manutenção da produtividade.

Mais Motivação e Engajamento

Quando os colaboradores se sentem seguros e percebem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, tornam-se naturalmente mais motivados e engajados.

Essa percepção fortalece:

• A sensação de pertencimento;
• A produtividade;
• O employer branding da empresa;
• O clima organizacional.

Conclusão

Esses são alguns dos benefícios que a contratação de uma consultoria em medicina do trabalho pode gerar para sua empresa.

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